Tras recibir la propuesta oferta salarial por parte del Gobierno de Santa Fe, Amsafe rechazó este viernes la propuesta oficial. En el gremio que nuclea a los docentes públicos, el 99,5 por ciento de los afiliados rechazó la propuesta. Cabe recordar que los maestros públicos exigen un aumento del 33 por ciento, cláusula gatillo y derogación del programa Asistencia Perfecta.
El plan de lucha contempla un paro y concentración provincial en Santa Fe para el próximo 2 de marzo, es decir en el primer día del ciclo lectivo. Además, habrá un plan de lucha que combina medidas de fuerza, movilización territorial y articulación con el gremio nacional.
Además de la medida de fuerza prevista para el próximo lunes 2 de marzo, la semana que viene (del 23 al 27 de febrero), Amsafe desplegará acciones y movilizaciones en todo el territorio provincial. En paralelo, una carpa blanca recorrerá toda la provincia como herramienta de visibilización del conflicto.
Sadop Rosario pone a votación la propuesta
Mientras Amsafe ya tiene su plan de lucha en marcha, Sadop Rosario todavía no cerró su posición pero pone sobre la mesa opciones que van mucho más allá de un rechazo simple. El gremio que conduce Martín Lucero abrió una consulta entre los docentes privados del sur provincial que se extenderá hasta las 14 del lunes, con votación en más de 250 escuelas.
Las mociones no son solo aceptación o rechazo, quienes voten en contra de la propuesta del gobierno podrán elegir entre cuatro modalidades de medida de fuerza: paro de 24 horas el 2 de marzo en coincidencia con el paro nacional docente de Sadop; paro de 48 horas los días 2 y 3 de marzo; paro de 72 horas del 2 al 4 de marzo; o paro por tiempo indeterminado.
«Desde el gremio se convoca a toda la docencia privada a participar activamente de la votación, fortaleciendo la decisión colectiva en defensa del salario y las condiciones laborales», señaló Lucero. El resultado se conocerá el lunes a la tarde y terminará de definir el mapa del conflicto docente en Santa Fe para el arranque del ciclo lectivo.
Qué rechazaron los docentes
La propuesta del Ejecutivo provincial contempla un incremento del 12,5 por ciento hasta junio distribuido mes a mes: 2,6 por ciento en enero; 2,1 por ciento en febrero; 2,2 por ciento en marzo; 2 por ciento en abril; 2 por ciento en mayo y 1,6 por ciento en junio. A eso se suma una recomposición del 3 por ciento por el segundo semestre de 2025 y un piso mensual de 170 mil pesos desde febrero hasta junio.
Para proteger los salarios más bajos, el Ejecutivo provincial fijó un mínimo garantizado de 75 mil pesos de aumento para enero, a abonarse por planilla complementaria, y un piso mensual de 170 mil pesos desde febrero hasta junio, para asegurar que ningún trabajador perciba incrementos por debajo de ese monto.
Para los docentes, la oferta no cierra. La inflación acumulada y el deterioro salarial de los últimos meses son el argumento central del rechazo.
Qué exigen los docentes
Frente al 12,5 por ciento oficial, Amsafe plantea un pliego de demandas que va bastante más allá de la discusión salarial inmediata. El gremio exige un 33 por ciento de recomposición salarial, muy por encima de lo que el gobierno está dispuesto a ofrecer por ahora. A eso le suma una cláusula gatillo para que los salarios no queden rezagados frente a la inflación, una herramienta que el Ejecutivo provincial ha resistido sistemáticamente.
El resto del pliego incluye aumentos simultáneos para jubilados y fin del aporte solidario, convocatoria inmediata a concursos y traslados, derogación del presentismo y mejoras en la salud laboral.
Los estatales sí aceptaron
El contraste con los gremios estatales es marcado. UPCN aceptó la propuesta con un 56 por ciento de votos a favor; ATE hizo lo propio con el 62,6 por ciento de aceptación, aunque con matices internos: un 21 por ciento votó a favor en disconformidad y el 37,4 por ciento restante optó directamente por el rechazo.
Salud, con oferta diferenciada
Para los gremios del sector salud, AMRA y Siprus, el gobierno reservó una propuesta adicional que va más allá del 12,5 por ciento general. El Ejecutivo provincial ofrece un aumento del 50 por ciento en el Suplemento Hospitalario Asistencial para los profesionales universitarios de la sanidad, un reconocimiento específico al trabajo de los equipos de salud pública que se suma a la recomposición general.
La segunda reunión paritaria con estos gremios se realizó este viernes en Rosario, encabezada por la ministra de Salud, Silvia Ciancio, y el ministro de Trabajo, Roald Bascolo.
Al término del encuentro, Ciancio defendió la propuesta y marcó diferencias con la política nacional: «El recorte del gobierno nacional nos ha puesto a trabajar fuertemente en la provisión de medicamentos oncológicos, para pacientes trasplantados y esenciales, tratando siempre de paliar ese déficit de políticas públicas de orden nacional.»
Con ese incremento en el suplemento hospitalario, un profesional ayudante con cargo de 24 horas, un año de antigüedad y sin suplementos adicionales percibiría en febrero un salario de bolsillo cercano a 1.600.000 pesos. La ministra adelantó además que durante marzo se convocará a una mesa técnica para abordar los temas de salud pública en el marco de la planificación de toda la gestión 2026.
Con información proporcionada por La Capital (Rosario)
