(PR) En el inicio de la semana pasada el juez laboral, Raúl Ojeda, decidió suspender una importante cantidad de artículos de la reforma laboral sancionada por el Congreso Nacional a principios de marzo.
Este martes, en la delegación Venado Tuerto de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), se realizó una asamblea de delegados donde la apoderada del gremio a nivel local, Analía Sarza, y Dante Bianco, integrante del equipo de legales explicaron los alcances de la decisión judicial.
Bianco detalló que el eje de la reunión fue analizar el amparo que presentó la CGT (Confederación General del Trabajo) en relación a la llamada ley de modernización laboral.
El profesional recordó que originalmente fueron 82 los artículos suspendidos por el juez Ojeda, pero posteriormente el magistrado “volvió sobre sus pasos sobre el artículo 55 de la ley de modernización, porque hay algunas partes del país en donde favorece ese artículo”, y explicó que “el artículo 55 de la ley de modernización, lo que toca es la forma en la que se actualizan los créditos laborales. Hay algunas partes del país donde ese artículo favorece y algunas partes del país donde perjudica”.
Paralelamente, Sarza recordó que “todavía no está la sentencia definitiva, esto es una cautelar, es provisorio, por eso pudieron volver sobre los pasos en el artículo 55. Esta medida suspende toda una serie de artículos que atentaban sobre los derechos de los trabajadores que se fueron logrando hasta la fecha con la ley de contrato de trabajo”.
Entre los puntos más cuestionables de la reforma, Sarza enumeró los bancos de hora, la forma de implementación de las vacaciones, el fondo de desempleo, la base indemnizatoria que es menor, la carga horaria del trabajo y su flexibilidad, entre otros.
“También tenemos en la cuestión colectiva que se atacaba a la representatividad de los trabajadores dentro de los sindicatos, coartando la actividad de los trabajadores en relación a los convenios colectivos de trabajo, con relación a los salarios básicos, o las bases, o los topes, no permitiendo que los sindicatos intervinieran en las negociaciones salariales o, por lo menos, teniendo más restricción en esa intervención, dilatando los tiempos, también incidiendo en la cuota societaria”, apuntó la dirigente.
Si bien los tiempos de la justicia argentina generan una constante incertidumbre los referentes de la UOM se mostraron optimistas de que esta cautelar tenga una resolución más rápida que la presentación que realizó la CGT contra el mega DNU 70 (Decreto de Necesidad y Urgencia), de diciembre de 2023, en los albores del gobierno de Javier Milei, que todavía no tiene sentencia.
“Esto creo que se va a resolver antes, porque deja un poco en suspenso todo para el trabajador, pero también para los empleadores. Mientras tanto, trabajadores y empleadores están en una incertidumbre”, afirmó la asesora.
En este punto, también es importante tener en cuenta la posición que adopte la Corte Suprema en caso que el expediente llegue al máximo tribunal de justicia nacional.
Lo que tienen en claro los asesores de la UOM “es que hay inconstitucionalidades muy marcadas”, y habría jurisprudencia suficiente contra determinados artículos que se han aplicado.
Por lo pronto, la idea es continuar con las reuniones con delegados y el secretario general de la seccional local de la UOM, Diego Olave, para seguir analizando los progresos de la causa.
