(Pueblo Regional) El Centro Agrotécnico Regional (CAR), para muchos integrantes de la sociedad venadense un colegio ejemplar, volvió a vivir una situación escandalosa, esta vez por un hecho de discriminación en contra de una docente embarazada.
La víctima es una joven de nombre Rocío a quien el 8 de noviembre le emitieron el telegrama de despido, luego que notificara a las autoridades del establecimiento que estaba cursando el tercer mes de embarazo.
“El telegrama se lo enviaron el 8 de noviembre y le llegó el 11 de noviembre (lunes) por la tarde, y como ella no sabía nada el lunes por la mañana fue a cumplir sus funciones y la dejaron pasar y hacer sus tareas, hasta que por la tarde la llamó la madre y le informó que la habían echado mientras ella estaba trabajando”, describió Gustavo Monduzzi, secretario Gremial de SADOP a Radio Ciudad.
Enterada de la mala noticia Rocío se reunió con el responsable legal del CAR quien, en primer lugar, le aseguró que “la medida no tenía nada que ver con su embarazo, que era un tema de la situación del país y que ella tenía un contrato laboral, cosa que es mentira porque no existe ningún contrato laboral y no está la posibilidad de hacerlo en un colegio oficial de gestión privada”, detalló el dirigente.
Lo más curioso es que, a pesar de haberle enviado el telegrama de despido, le propusieron a Rocío que, para que no quede su nombre manchado, tenían redactado el texto de renuncia y la coaccionaron para que fuera a presentarlo al Correo.
Otro dato que saltó es que la docente cobraría el 60 por ciento de su sueldo en negro, a partir de lo cual “es factible que el sindicato pida la remoción del representante legal del colegio por faltar a una de las obligaciones esenciales que es consagrar el derecho laboral”, afirmó el gremialista.
Sadop ya realizó la presentación en el Ministerio de Trabajo provincial, y la audiencia convocada por el organismo sería el lunes 2 de diciembre a las 10.
“Lo primero que tiene que quedar en claro es que esto es un despido discriminatorio”, informó Monduzzi y apuntó que hace cuatro años se produjo un hecho similar, cuando a una docente le ofrecieron 14 horas cátedras titulares por la mañana, a la tarde informó que estaba embarazada y a la noche le avisaron que no le daban el trabajo.
A partir de que empezaron a surgir estos temas se sumaron nuevas denuncias, una de las cuales sería de mucha gravedad y será presentada el lunes durante la audiencia en el Ministerio de Trabajo.
“Un despido discriminatorio genera el derecho al trabajador de un juicio abreviado que tiene dos caminos posibles: uno es la reincorporación y el otro la desvinculación, que en caso de ser favorable a Rocío, que es casi seguro, genera un valor indemnizatorio más grande que lo normal”.
Vale destacar que la indemnización ofrecida hasta el momento por el CAR es calculada sobre el 40 por ciento en blanco que le pagaban a Rocío, “por lo cual vamos a ir con la AFIP por los pagos en negro, cosa que tenemos entendido no pasa sólo con Rocío, sino también con otros docentes”.
