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La provincia intenta una nueva oferta para los docentes

docentesEl gobierno provincial mejoró la propuesta a los docentes, ofreciendo el aumento en dos tramos y agregando una suma fija para febrero

La propuesta garantiza un piso salarial para los estatales de 10 mil pesos desde el mes de marzo, y para los docentes de $11.655 en julio. El ofrecimiento incluye una suma fija de mil pesos más el FONID, para los docentes, por única vez para el mes de febrero.

El pasado jueves, el gobierno ofreció un incremento del 28,1 % para los empleados del Estado santafesino sin antigüedad y una suba a los docentes que trepa al 30,1 % teniendo en cuenta que en este porcentaje está incluido el Fondo de Incentivo Docente (FONID).

Esos incrementos se efectivizarán, tal como lo reclamaron los gremios, en dos tramos: uno en forma inmediata y el segundo en el mes de julio.

De esta manera, un agente público sin antigüedad cobraría en el mes de julio de 2016 un salario de $10.200, que implica un aumento de $2235 equivalente a un 28,1 % más que en la actualidad.

En el caso de los docentes, la propuesta tiene las mismas características pero a ella se agrega el incremento del Fondo Nacional de Incentivo Docente. En este sentido, un maestro sin antigüedad percibiría en el mes de marzo un salario de $ 10.800 y, en julio, de $ 11.655, lo cual implica una suba total del 30,1 %.

El ministro de Gobierno y Reforma del Estado, Pablo Farías, se mostró optimista al considerar que “descontamos que los empleados públicos y toda la ciudadanía sabrán valorar el esfuerzo que estamos realizando”, al tiempo que agregó: “Estamos haciendo la mejor propuesta posible. De hecho, es la mejor propuesta que se conoce a nivel nacional. Hemos aceptado el pedido de los gremios de efectivizarlo en dos pagos y entendemos que conseguimos mantener el poder adquisitivo de los trabajadores santafesinos, cuyos salarios siguen ubicados entre más altos de todo el país”, concluyó.

La propuesta salarial docente en números
De acuerdo a la propuesta salarial realizada este lunes a los gremios docentes, un maestro de grado que recién se inicia, alcanzaría la suma de $10.833 en marzo, lo que significa un incremento del 21% y de $11.655 en julio. De esta manera se llegaría a un incremento final del 30.1%.
En tanto, un maestro de grado con 15 años de antigüedad, llegaría a cobrar $12.268 en marzo y $13.187 en julio. Por su parte, un maestro de grado con 25 años de antigüedad, llegaría a $15.090 en marzo y en julio, alcanzaría $16.188.
Por su parte, un director de escuela, llegaría a cobrar en marzo $22.940 y en julio, $24.485.
Un docente de educación secundaria con la mayoría de horas (44 horas) pasaría a cobrar $28.963 en marzo y en julio, $30.900. En tanto, un docente de educación superior con el total de horas a cargo (36 horas) cobraría $29.674 en marzo y $31.700 en julio.
Por su parte, un supervisor con máxima antigüedad pasaría a cobrar en marzo $31.400 y en julio, $33.400.
De esta manera, el gobierno provincial realiza esta nueva propuesta salarial a todos los docentes, que se encuentra casi $3000 pesos por encima de lo propuesto por el gobierno nacional que aún no fue firmado. Es, sin lugar a dudas, la mejor oferta salarial del país.

SUELDO MARZO AUMENTO SUELDO JULIO AUMENTO
Maestro de grado sin antigüedad 10.833 21% 11.655 30.1%
Maestro de grado 15 años 12.268 13.187
Maestro de grado 25 años 15.090 16.188
Director de escuela 22.940 24.485
Docente con horas Educación secundaria (44) 28.963 30.900
Docente con horas Educación Superior (36) 29.674 31.700
Supervisor 31.400 33.400

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