(PR/Rocío Guzmán/Santiago Córdoba) El comienzo del año trae consigo nuevos desafíos y la continuidad de programas que han tenido gran aceptación en la comunidad municipal. En este marco, el director de Recursos Humanos del Gobierno de Venado Tuerto, Pablo González, brindó detalles sobre las iniciativas en marcha, entre ellas, el programa Termina la Secundaria, capacitaciones en seguridad e higiene, RCP y primeros auxilios, y un curso destinado a mandos medios.
Según González, el programa Termina la Secundaria, que permite a los empleados completar sus estudios, ha superado ampliamente las expectativas. “Hoy tenemos 128 inscriptos para este nuevo año. La primera vez que arrancamos con las inscripciones eran 60, después subió a 80, 110, 128 ahora. La gente vio una gran posibilidad y la está tomando”, destacó. Hasta el momento, 30 empleados ya finalizaron sus estudios y se espera que entre 15 y 18 más lo hagan en el primer semestre del año, dependiendo de la aprobación de sus trabajos integradores y materias pendientes.
Por otro lado, ya comenzaron las capacitaciones en seguridad e higiene, con especial enfoque en los accidentes in itinere. “Es algo que se desconoce bastante, no saben cuándo lo cubren y cuándo no”, explicó González, quien señaló que estas formaciones están dirigidas a todas las áreas del municipio y se dictan semanalmente.
Otra capacitación que volverá a implementarse es la de RCP y primeros auxilios, que busca reforzar conocimientos esenciales. “Nos parece algo fundamental que todo el mundo tenga conocimiento y que las personas que hace algún tiempo que no lo hicieron lo vuelvan a hacer para refrescar conocimientos”, subrayó.
Además, se lanzó una nueva formación orientada a mandos medios, denominada Desarrollo de Herramientas para Líderes. Esta iniciativa surgió a partir de un censo municipal realizado a fines del año pasado, donde se detectó la necesidad de que jefes de cuadrillas, coordinadores y directores cuenten con herramientas de comunicación y gestión. “Se encontraban con la necesidad de tener nuevas herramientas de comunicación, de uso del tiempo, de qué implica este nuevo rol que tienen a cargo”, comentó González.
Para diseñar la capacitación, se trabajó junto a Leylen Powell, profesional con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos y formación en coaching ontológico. “Ayer se presentaron 67 trabajadores que fuimos seleccionando de todas las áreas para que todos tengan el mismo concepto. Se van a dar seis jornadas con más de dos horas cada una”, detalló el funcionario. Entre los temas abordados, se encuentran el rol del líder, la comunicación efectiva y la gestión de conversaciones difíciles con empleados.
Finalmente, González reafirmó el compromiso de la gestión municipal con la valorización del trabajador. “Desde el primer momento de gestión estamos tratando de valorar, de poner en primer lugar al trabajador, de cuidarlo, de darle herramientas, de respetarlo. Todas las obras, todo lo que llevamos adelante en todo este tiempo son con recursos propios, son con personal propio. Tenemos un gran potencial en nuestros recursos y lo queremos poner en valor todo el tiempo”, concluyó.
